義和車橋有限公司新員工招聘流程

義和車橋有限公司新員工招聘條件及面試錄用流程

? 招聘基本條件

? 男性年齡18周歲—45周歲之間，女性年齡18周歲—35周歲之間（特殊崗位適當放寬條件）；

? 身體健康；

? 無不良違法行為、無犯罪記錄。

? 面試錄用流程

? 填表

一線員工必須到公司辦公室填寫《諸城市義和車橋有限公司員工信息表》

本科及以上應屆畢業生需填寫《義和車橋校園人才信息調查表》

? 面試

人力資源分析科對應聘者進行面試，填寫《面試評分表》（附件三），對應聘者的表現情況進行打分，并于3天內將面試結果通知到應聘者本人，通知內容應包括面試者是否合格，合格者來公司辦理入職手續；

應聘者接到面試結果通知須在規定時間內辦理入職上崗，否則將被視為放棄入司資格。

? 應聘者面試時需提供資料

有效身份證原件、大專以上學歷人員需提供學信網學歷證明或畢業證及學歷證原件；

? 新員工入職手續辦理需提交的材料

? 2張1寸彩色照片；

? 諸城市外人員（非應屆大學畢業生）需由派出所或社區出具的無犯罪記錄證明；

? 特殊工種（年齡40周歲以上）需提供中醫院開具的體檢報告，體檢報告需包含胸透、心電圖、血/尿常規、肝功、血壓等項目。體檢費用在入職時由員工個人承擔，簽訂勞動合同繳納五項保險后，由公司對此項費用進行報銷。

? 一線員工入職時需繳納300元工具保證金（職工辭職后予以退還）及150元人身意外傷害保險費，進入公司后1個工作日內，由所在分廠車間主任或單元主任負責督促其到財務部上交，上交保險費后方可安排實習，因未及時督促職工繳納保險費而出現的意外事故由所在分廠車間主任或單元主任承擔，人力資源分析科負責在7個工作日內辦理好人身意外傷害保險手續；工作滿一年后，職工意外傷害保險費由公司承擔。不提供有效身份證明或不繳納費用者不辦理錄用手續。

4.4對辭職后又申請重新回義和車橋有限公司工作的人員，必須本人寫出個人體會，由原部門主管和分廠廠長對本人在辭職前工作表現進行評價，辦公室人力資源分析科與其談話后報總經理批準，再由人力資源分析科、原所在部門組織所在部門人員開會說明，個人作出表態后辦理相關錄用手續分配至所需部門。